3 façons intelligentes pour les ingénieurs débutants d’attirer l’attention d’un employeur

Si vous lisez cet article, il y a de fortes chances que vous ayez déjà pris l’une des meilleures décisions de votre vie professionnelle : Vous poursuivez une carrière en ingénierie.

En tant qu’ingénieur, vous n’êtes pas seulement intelligent en matière de livres, mais vous avez aussi une vision d’avenir. Après tout, il s’agit de l’une des possibilités de carrière qui connaît la croissance la plus rapide et la plus en demande au monde à l’heure actuelle.

Et maintenant, il est temps de traduire toute cette matière grise en votre premier emploi d’ingénieur. Que vous soyez encore à l’université ou que vous envisagiez de déménager pour la première fois après vos études supérieures, voici quelques conseils qui vous aideront à vous démarquer auprès des employeurs.

Ingénieur occupé à créer son CV

1. Constituer un portfolio de carrière

Trop souvent, les ingénieurs ont du mal à se vendre. C’est pourquoi, lorsque je conseille mes stagiaires du secondaire et de l’université, j’exige d’eux qu’ils créent un portfolio de carrière, qui est une histoire à votre sujet que vous partagez avec des employeurs potentiels.

Cette tactique résout deux problèmes à la fois. Tout d’abord, vous devez vous observer de loin et prendre un point de vue extérieur, ce qui vous aide à vous concentrer sur ce qui vous démarque. Deuxièmement, vous donnez aux employeurs potentiels un moyen d’en apprendre davantage sur vous, avant même le début de l’entrevue.

Un excellent portefeuille comprend généralement :

  • Une page de biographie, qui résume vos forces, votre formation et vos reconnaissances.
  • Votre CV
  • Renseignements sur vos cours, stages, bénévolat, compétences linguistiques, passe-temps et autres éléments qui vous distinguent de la foule.
  • Témoignages ou recommandations de personnes avec lesquelles vous avez travaillé étroitement, comme d’anciens employeurs, des professeurs ou des clients.
  • Preuve de vos compétences techniques. Il peut s’agir d’exemples de projets sur lesquels vous avez travaillé, de liens vers votre profil LinkedIn, ou même d’organigrammes ou de tableaux qui illustrent comment vos traits disparates se rejoignent pour faire de vous le candidat idéal. N’ayez pas peur d’être créatif !
  • Preuve de vos compétences non techniques. Lorsque vous décrivez vos stages, par exemple, n’incluez pas seulement des liens ou des photos, mais expliquez comment votre travail a profité à l’entreprise. Cela s’applique aussi aux accomplissements personnels – au lieu de simplement dire que vous avez couru un marathon, discutez de l’autodiscipline nécessaire pour vous entraîner pour l’événement !

Votre portfolio doit être en ligne, de sorte que vous puissiez l’inclure dans votre CV, votre profil LinkedIn ou tout autre document que vous soumettez avec votre candidature. Cela nécessite parfois un matériel informatique de qualité, afin de pouvoir répondre à tous les critères de qualité nécessaires (et surtout si on vous demande de faire un test à domicile lors d'un entretien d'embauche). Aussi, investir dans du matériel de qualité, même s'il s'agit de matériel de seconde main, est indispensable ! C’est également une excellente idée d’apporter une copie papier à chaque entrevue afin que le gestionnaire d’embauche puisse feuilleter votre contenu.

2. Connaître l’entreprise

Vous êtes ingénieur, donc personne ne remet en question votre intellect. Vous avez suivi des cours sérieux en calcul, en physique, en programmation et en analyse de données, après tout. Mais savez-vous comment vos compétences techniques se traduisent dans le bilan de l’entreprise ? Trop souvent, ce n’est pas le cas des ingénieurs, alors si vous pouvez montrer à vos employeurs que vous avez un certain sens des affaires, vous vous démarquerez.

Si vous interviewez dans une société cotée en bourse, lisez le rapport annuel pour mieux comprendre ses clients, ses canaux de vente et ses coûts. Pour une entreprise privée, allez en ligne et renseignez-vous le plus possible sur ses marchés, ses concurrents et ses clients. Ces activités vous donneront des questions intelligentes à poser, ce qui impressionne les gestionnaires d’embauche.

En plus d’utiliser les ressources en ligne qui vous entourent, n’hésitez pas à communiquer avec les gens qui travaillent dans les entreprises de vos rêves, et même avec les chefs de file du secteur. De plus en plus, j’entends parler de cadres supérieurs qui ont des entrevues informatives avec des ingénieurs en herbe. Mais soyez avertis : Si vous êtes assis avec un gros fusil, ayez quelque chose de substantiel à dire. Voici un excellent guide pour communiquer par courriel et pour profiter au maximum de la réunion.

3. Investissez en vous-même

Pourriez-vous vivre dans une maison pendant 30 ans et ne pas l’entretenir ? Bien sûr que non. La fondation commencerait à s’effondrer, littéralement. Il en va de même pour votre carrière.

En tant qu’ingénieur, vous devez constamment acquérir de nouvelles compétences. Pour ce faire, songez à vous joindre à un réseau professionnel et à participer à leurs conférences.

De plus, restez ouvert aux projets stimulants et diversifiés, même en dehors de ceux qui vous sont assignés au travail ou à l’école. Recherchez des emplois à court terme, des affectations à la pige ou des projets personnels pour acquérir de l’expérience. Pensez aux compétences dont vous avez besoin à l’heure actuelle et qui ne sont pas abordées, puis fixez-vous comme objectif de les acquérir.

Enfin, assurez-vous de développer votre leadership et vos aptitudes sociales. Vous pouvez gagner en confiance en faisant du réseautage et en suivant des cours en ligne. De plus, une fois que vous aurez obtenu un poste, songez à vous joindre à un réseau d’affinité d’employés (ou à en créer un), ce qui peut vous aider à naviguer dans votre nouvel environnement de travail et à acquérir des compétences en cours d’emploi.

Cela dit, ne laissez pas des groupes comme ceux-ci vous limiter. Bien sûr, c’est normal de rejoindre un groupe d’affinité d’ingénierie féminine. Mais sachez qu’avec le temps, les étiquettes peuvent devenir autolimitatives (même dans des entreprises progressistes comme la mienne, où plus de la moitié de nos stagiaires en génie sont des femmes) ! En tant qu’Afro-Américaine, je peux vous dire à quel point il est important de ne pas laisser votre sexe, votre race ou tout autre facteur vous définir. S’entourer de gens qui ont des antécédents, des expériences, des formations et des points de vue différents de ceux que vous connaissez vous aidera à devenir un ingénieur et un professionnel encore plus fort.

De nos jours, il n’y a pas de pénurie d’emplois en génie, mais les employeurs veulent toujours embaucher les meilleures personnes. Si vous leur montrez ce que vous avez à leur offrir, si vous vous efforcez de comprendre le métier et si vous vous concentrez sur la connaissance de votre métier, non seulement vous décrocherez un emploi incroyable, mais vous aurez plus de succès dans votre carrière que vous n’auriez pu l’imaginer.